자발적 퇴사 후 실업급여, 받을 수 있을까요? 알아두면 도움되는 모든 것!

자발적 퇴사 실업급여

자발적 퇴사 후 실업급여, 받을 수 있을까요?
알아두면 도움되는 모든 것!

"회사를 그만두고 싶은데, 실업급여는 받을 수 있을까?
"

많은 분들이 퇴사를 고민하면서 떠오르는 질문이죠. 특히 자발적 퇴사를 결정했을 때는 더욱 궁금해지실 거예요. 자발적으로 회사를 그만두면 실업급여를 받을 수 없다는 말, 정말일까요?

정답은 "무조건 불가능한 것은 아니지만, 조건이 까다롭다"입니다.

이 글에서는 자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 조건과 신청 방법, 그리고 궁금한 점들을 자세히 알려드릴게요.

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1, 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있는 조건은?

먼저 자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 "특별한 사유"가 있어야 합니다.

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1, 특별한 사유, 무엇이 있을까요?

고용보험법에 따르면, "개인적인 사유"로 퇴사한 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만 다음과 같은 경우에는 예외적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

• ① 사업주의 사업 정지, 도산, 휴업 등으로 인하여 계속 근무가 불가능해진 경우
• ② 사업장의 이전, 사업의 양도, 합병 등으로 인하여 계속 근무가 불가능해진 경우
• ③ 근로자의 배우자 또는 부모가 사망하거나 중병에 걸린 경우
• ④ 근로자가 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양이 필요한 경우
• ⑤ 기타 고용노동부 장관이 인정하는 사유

예를 들어, 회사 이전으로 인해 통근 시간이 2시간 이상 늘어나거나, 직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적인 고통을 받아 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있을 가능성이 높아집니다.

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2, "특별한 사유" 인정, 어떻게 받을 수 있을까요?

"특별한 사유"를 인정받으려면, 퇴사 전에 고용센터에 사전에 신고해야 합니다. 이때 구체적인 증빙자료를 함께 제출해야 합니다.

예를 들어, 회사 이전으로 인해 퇴사하는 경우에는 회사의 이전 계획을 증명하는 서류, 통근 시간 증가를 입증하는 자료 등을 제출해야 합니다.

또한, 퇴사 후에는 고용보험 수급 자격 신청과 함께 "특별한 사유" 인정을 위한 추가 서류 제출을 해야 합니다.

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2, 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 없는 경우는?

"특별한 사유"에 해당되지 않는 경우에는 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 없습니다.

예를 들어, 다음과 같은 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

• ① 개인적인 사정으로 퇴사 (예시: 이직, 결혼, 출산, 육아, 학업, 개인 사업 준비)
• ② 임금 협상 결렬로 인한 퇴사
• ③ 회사의 불합리한 처우에 대한 불만으로 인한 퇴사
• ④ 자신의 직무 변동이나 승진 거부 의사로 인한 퇴사

이러한 경우에는 고용센터에서 실업급여 수급 자격을 인정하지 않습니다.

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3, 자발적 퇴사 후 실업급여, 받을 수 있다면 얼마나?

자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 경우에도, 일반적인 퇴사 후 실업급여와 동일한 조건과 기준이 적용됩니다.

즉, 실업급여는 고용보험 가입 날짜과 이직 전 평균 임금에 따라 달라집니다.

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1, 실업급여 지급 금액, 어떻게 계산할까요?

• 평균 임금: 이직 전 3개월간의 임금을 합산하여 90으로 나눈 금액 (단, 1일 8시간, 주 40시간을 기준으로 합니다.)
• 일일 실업급여: 평균 임금의 60% (단, 최저 지급 금액은 60,120원, 최고 지급 금액은 150,000원입니다.)
• 실업급여 지급 날짜: 고용보험 가입 날짜에 따라 차이가 있음 (최소 90일, 최대 240일)

예시:

• 이직 전 3개월간의 임금: 300만원
• 평균 임금: 300만원 / 90 = 33,333원
• 일일 실업급여: 33,333원 * 0.6 = 20,000원
• 실업급여 지급 날짜: 120일
• 총 실업급여 지급 금액: 20,000원 * 120일 = 240만원

자발적 퇴사 후 실업급여를 받는 경우에도, 위와 같은 방식으로 실업급여 금액을 계산합니다.

4, 자발적 퇴사 후 실업급여, 신청 방법은?

자발적 퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있는 조건을 충족한다면, 고용센터에 실업급여 수급 자격 신청을 해야 합니다.

신청 방법은 다음과 같습니다.

1. 고용센터 방문 또는 온라인 신청: 고용센터 웹사이트 또는 모바일 앱을 통해 신청할 수 있습니다.
2. 필요 서류 제출: 퇴사 증명서, 고용보험 피보험자격 이력내역, 신분증 등을 제출해야 합니다.
3. 면접 심사: 고용센터 담당자의 면접 심사를 통해 자발적 퇴사 사유를 확인합니다.
4. 실업급여 수급 자격 인정 결과 통보: 신청 후 2~3주 후에 결과를 통보받습니다.

실업급여를 신청할 때는 퇴사 사유를 명확하게 설명하고, 관련 증빙자료를 충분히 준비하는 것이 중요합니다.

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5, 자발적 퇴사, 실업급여 신청 관련 꿀팁

자발적 퇴사 후 실업급여를 신청할 때 알아두면 도움이 되는 몇 가지 노하우를 알려드릴게요.

• ① 퇴사 전, 고용센터에 사전 상담: 퇴사 전 고용센터에 방문하여 실업급여 수급 가능성과 관련 절차에 대해 미리 상담하는 것이 좋습니다.
• ② 퇴사 사유 증빙 자료 확보: 퇴사 사유를 입증할 수 있는 자료를 미리 준비하여 신청 시 제출해야 합니다.
• ③ 실업급여 신청 서류 제출 기한 엄수: 신청 서류 제출 기한을 놓치지 않도록 주의해야 합니다.
• ④ 실업급여 수급 날짜 동안 구직 활동 증명: 실업급여를 받는 동안 구직 활동을 적극적으로 하고, 그에 대한 증빙자료를 보관해야 합니다.

실업급여는 단순한 경제적 지원이 아니라, 구직 활동을 위한 지원이라는 점을 기억해야 합니다.

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6, 자발적 퇴사 후 실업급여, 꼭 알아야 할 내용 정리

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자주 묻는 질문 Q&A

Q1: 자발적으로 회사를 그만두면 실업급여를 받을 수 없나요?

A1: 무조건 불가능한 것은 아니지만, 특별한 사유가 있어야 합니다. 회사 이전, 직장 내 괴롭힘 등으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있을 가능성이 높습니다.

Q2: 자발적 퇴사 후 실업급여를 받으려면 어떤 조건을 갖춰야 하나요?

A2: 퇴사 전에 고용센터에 사전 신고를 하고, 관련 증빙자료를 제출해야 합니다. 예를 들어 회사 이전으로 퇴사하는 경우 회사 이전 계획을 증명하는 서류를 제출해야 합니다.

Q3: 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있다면 얼마나 받을 수 있나요?

A3: 일반적인 퇴사 후 실업급여와 동일하게, 고용보험 가입 날짜과 이직 전 평균 임금에 따라 달라집니다. 최소 90일부터 최대 240일까지 지급되며, 평균 임금의 60%를 일일 실업급여로 받게 됩니다.